临时工如何申请工伤以及相关结果，不涉及政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 了解工伤保险制度：临时工在雇佣关系下，通常也享有工伤保险的保障。工伤保险是由雇主按照法定比例缴纳，用于赔偿员工在工作中因意外事故或职业病导致的伤害。

2. 预防工作伤害：作为临时工，应该注重职业安全和健康。遵守工作场所的安全规定和操作程序，正确使用个人防护装备，增强自我保护意识，减少工伤风险。

3. 发生工伤时立即采取措施：如果发生工伤，临时工应立即报告雇主或直接上级，并寻求医疗救助。在医院接受治疗时，应当主动告知医生伤情的发生原因和工作单位。

4. 提交工伤申报：完成就医后，临时工需要向雇主提交工伤申报表，详细描述工伤事故的经过和受伤情况。雇主会将申报表提交给相关的劳动保障部门。

5. 劳动保障部门的调查：劳动保障部门会展开对工伤申报的调查，了解工伤事故的具体情况和责任。他们可能会要求临时工提供医疗证明、事故照片、证人证言等相关证据。

6. 工伤认定：劳动保障部门会根据调查结果，决定是否认定工伤。如果认定为工伤，临时工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿和康复补助等。

7. 不满意结果时的申诉：如果临时工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门会重新审查相关证据，并做出最终决定。

需要注意的是，不同地区的工伤保险制度可能存在细微差异，上述概述仅为一般情况。具体操作步骤和要求，还需根据当地的法律法规和政策进行具体了解和遵守。