近年来，随着城乡经济的发展，苏宁易购乡村联络员成为了乡村经济发展的重要推动力。有时候由于一些原因，苏宁易购乡村联络员需要解约不做。面对这种情况，我们应该如何进行人性化、自然的解约呢？

作为苏宁易购乡村联络员，我们应该时刻保持良好的沟通与合作关系。当我们决定解约时，应提前与相关部门沟通，并向领导及同事进行相应的说明与交流。我们可以主动解释自己的决定的原因，以及对团队工作的影响，并表达自己对团队的感激之情。通过这样的沟通交流，可以减少冲突与误解，保持一个良好的人际关系。

为了保持人性化的解约过程，我们需要尊重合同规定并主动履行自己的义务。我们应该了解自己的合同期限及解约条款，并按照规定的程序与期限提交解约申请。在解约过程中，我们要积极配合相关部门的工作，如完成结算、交接工作等，确保整个解约过程的顺利进行。同时，我们也要做好自己的离职手续，如办理离职手续、返还公司财物等。

我们还应该积极寻找解约的替代方案，以减少对团队工作的影响。在解约之前，我们可以提前寻找合适的人选，进行适当的培训与交接工作，确保团队工作的连续性与稳定性。我们可以将自己的工作经验与技能分享给新人，并提供必要的帮助与支持，使新人能够尽快适应新的工作环境与岗位要求。

我们要坚持友好、诚实的态度，与相关部门保持良好的沟通与合作关系。在解约过程中，我们要尊重对方的意愿与决定，并主动协商解决可能出现的问题。如果有不可避免的纠纷或争议，我们可以选择通过和解、调解等方式解决，以维护双方的权益和声誉。

，需要我们保持人性化、自然的态度与处理方式。通过良好的沟通与合作，遵循合同规定，积极寻找解约的替代方案，以及坚持友好、诚实的态度，我们可以顺利解约，并保持良好的人际关系与口碑。让我们用平和、理性的态度面对解约，为乡村经济的发展贡献自己的力量。