柴永森调离的原因可能有多种可能性，以下是一些常见的原因：

1. 工作需要：柴永森可能被要求调离原岗位，以满足组织或公司的工作需要。这可能是由于柴永森在当前岗位上的表现不佳，或者由于组织内部的调整和重组。

2. 职业发展：柴永森可能主动要求调离，以寻求更好的职业发展机会。这可能是由于柴永森在原岗位上的晋升机会有限，或者他希望在其他领域或公司中获得更广阔的发展空间。

3. 个人原因：柴永森可能因个人原因而调离，例如家庭因素、健康问题或个人需求的变化。这可能导致他需要调整工作时间、地点或职责，以更好地适应个人生活的变化。

4. 意外事件：柴永森可能因突发的意外事件而被迫调离，例如疾病、家庭紧急情况或自然灾害等。这种情况下，柴永森的调离可能是临时性的，以应对紧急情况。

调离的结果可能因具体情况而异。可能的结果包括：

1. 转岗：柴永森可能被调离到组织内的其他岗位或部门，以适应工作需要或个人发展需求。这可能是一个机会，使他能够学习新的技能和知识，并与不同的团队合作。

2. 降职：柴永森可能因在原岗位上的表现不佳而被调离，并被分配到一个较低级别的职位。这可能是组织对柴永森的警告或惩罚，以促使他改善工作表现。

3. 辞职：柴永森可能选择辞去当前的工作，以寻求其他就业机会或追求其他个人目标。这可能是他认为调离对他的职业发展没有好处，或者他不满意组织的决策。

4. 休假或调整工作时间：柴永森可能被调离到一个临时职位，以适应他的个人需求，例如休假、照顾家人或处理其他事务。这种调离可能是暂时的，并且在柴永森回到原岗位之后会恢复正常。

需要注意的是，具体的调离原因和结果可能因个人情况和组织政策而异。以上提供的只是一些常见的可能性。